4EGE
4EGE è il Progetto di Eccellenza presso l’Hub 2 Genere e Sostenibilità Sociale del Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Torino per promuovere la parità di genere.
Studiamo come promuovere la parità di genere
LA NORMATIVA
L’Italia è tra i Paesi più avanzati a livello normativo sul tema della parità di genere.
Già nel 2011, con la c.d. legge Golfo-Mosca, è stato introdotto l’obbligo per le società quotate e per quelle a controllo pubblico di garantire una presenza equilibrata di donne e uomini nei consigli di amministrazione.
Questa normativa ha anticipato di circa dieci anni la Direttiva europea “Women on Boards”, ponendo l’Italia in una posizione di riferimento nel dibattito internazionale sull’uguaglianza di genere e sulla qualità della governance.
Qualche anno più tardi, la legge n. 162 del 2021 ha modificato il c.d. "Codice delle pari opportunità" introducendo la certificazione di genere.
Legge Golfo-Mosca (L. n. 120/2011)
Ha introdotto per la prima volta in Italia le quote di genere negli organi di amministrazione e controllo delle società quotate e a controllo pubblico, imponendo una presenza minima del genere meno rappresentato. La legge ha segnato un passaggio decisivo verso una maggiore inclusione femminile nella governance societaria.
Codice delle pari opportunità(d.lgs. n. 198/2006)
Il Codice disciplina gli strumenti di promozione della parità di genere nel lavoro. Negli ultimi anni è stato rafforzato con l’introduzione del rapporto biennale sul personale, obbligatorio per le imprese di maggiori dimensioni, e della certificazione della parità di genere, volta a premiare le aziende virtuose attraverso incentivi economici e reputazionali.
Direttiva “No Women No Board” (Direttiva UE 2022/2381)
La Direttiva europea mira a garantire un equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società quotate, fissando obiettivi minimi di rappresentanza e obblighi di trasparenza nelle procedure di selezione. Rappresenta un passo significativo verso l’armonizzazione delle politiche di genere a livello europeo.
Direttiva sul Gender Pay Gap (Direttiva UE 2023/970)
La direttiva mira a combattere la discriminazione retributiva e contribuire a colmare il divario retributivo di genere nell'UE prevedndol'obbligo per le imprese di fornire informazioni sulle retribuzioni ed intervenire se il divario retributivo di genere supera il 5%.
La direttiva contiene inoltre disposizioni in materia di risarcimento per le vittime di discriminazione retributiva.
Il Global Gender Gap Report
Ogni anno, il World Economic Forum pubblica il Global Gender Gap Report, un documento che monitora l'evoluzione della parità di genere a livello mondiale secondo quattro parametri: partecipazione economica e opportunità, livello di istruzione, salute e sopravvivenza ed emancipazione politica.
COUNTDOWN
Ecco quanto tempo manca per colmare il divario di genere a livello globale:
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123
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L'Italia e il Gender Gap
Nonostante gli sforzi del legislatore, l’Italia nel 2025 si è collocata all’85° posto su 148 Paesi nel ranking mondiale della parità di genere, soprattutto per la bassa partecipazione economica e politica delle donne e il significativo divario nei posti di lavoro qualificati e nei ruoli decisionali.
(Lo schema di sotto è tratto dal Global Gender Gap Report 2025)
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